Bentuk
organisasi secara analisa saya , pada dasarnyapun saya tidak memahami
bagaimana saya menganalisa bentuk bentuk organisasi , dimulai
darimananya pun saya tidak tau darimana . Dan karena saya tidak tahu
, tapi ingin mengetahui bentuk bentuk organisai , maka saya
mengoogling atau mencari mengenai istilah-istilah bentuk-bentuk
organisasi :D
Tidak
panjang lebar lagi saya akan menjelaskan atau menuliskan mengenai
bentuk-bentuk organisasi yang saya dapat dengan cara menggoogling
tapi dengan catatan , bentuk-bentuk organisasi itu menurut analisa
saya yang telaha saya googling
Adapun
bentuk-bentuk organisasi dibagi menjadi beberapa bagian , yaitu .
- Bentuk Organisasi Garis
- Bentuk Organisasi Garis dan Staf
- Bentuk Organisasi Fungsional
- Bentuk Organisasi fungsional dan Staf
Dari
beberapa bagian tersebut ternyata ada pengertian nya tersendiri ,
- Bentuk Organisasi Garis
Organisasi
Garis menurut saya Merupakan bentuk organisasi yang paling tua dan
paling sederhana, diciptakan oleh Henry Fayol. Ciri-ciri bentuk
organisasi ini yaitu organisasinya masih kecil, jumlah
anggota-anggotanya sedikit dan saling mengenal serta partisipasi
kerjanya belum tinggi.
Kebaikannya
:
- Kesatuan komando terjamin sepenuhnya karena pimpinan berada pada satu tangan.
- Garis komando berjalan secara tegas, karena pimpinan berhubungan langsung dengan bawahan.
- Proses pengambilan keputusan cepat.
Kelemahannya
:
- Seluruh organisasi tergantung pada satu orang saja, apabila dia tidak mampu melaksanakan tugas maka seluruh organisasi akan terancam kehancuran.
- Adanya kecenderungan pimpinan bertindak secara otokratis.
- Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.
- Bentuk Organisasi Garis dan Staf
Organisasi
Garis dan Staaf menurut saya dianut oleh organisasi besar, daerah
kerjanya luas dan mempunyai bidang tugas yang beraneka ragam serta
rumit dan jumlah karyawannya banyak. Staf yaitu orang yang ahli dalam
bidang tertentu tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang
kepada pejabat pimpinan di dalam organisasi.
Kebaikannya
:
- Dapat digunakan dalam organisasi yang besar maupun kecil, serta apapun tujuan perusahaan.
- Terdapatnya pembagian tugas antara pimpinan dengan pelaksana sebagai akibat adaya staf ahli.
- Bakat yang berbeda yang dimiliki oleh setiap karyawan dapat ditentukan menjadi suatu spesiali-sasi.
Kelemahannya
:
- Rasa solidaritas menjadi berkurang, karena karyawan menjadi tidak saling mengenal.
- Perintah-perintah menjadi kabur dengan nasehat dari staf, karena atasan dengan staf
- Dapat terjadi adanya perintah sendiri-sendiri padahal kewenangannya berbeda.
- Bentuk Organisasi fungsional
Menurut
saya Organisasi Fungsional adalah organisasi yang disusun atas dasar
yang harus dilaksanakan. Organisasi ini dipakai pada perusahaan yang
pembagian tugasnya dapat dibedakan dengan jelas.
Kebaikannya
:
- Pembidangan tugas menjadi lebih jelas.
- Spesialisasi karyawan lebih efektif dan dikembangkan.
- Solidaritas kerja, semangat kerja karyawan tinggi.
Kelemahannya
:
- Karyawan terlalu memperhatikan bidang spesialisasi sendiri saja.
- Koordinasi menyeluruh sukar dilaksanakan.
- Menimbulkan rasa kelompok yang sangat sempit dari bagian yang sama sehingga sering timbul konflik.
- Organisasi fungsional dan staf
Menurut
saya Organisasi fungsional dan staf adalah organisasi yang menyusun
atas dasar-dasar pkerjaan yang harus dilaksanakan Organisasi ini
dipakai pada perusahaan yang pembagian tugasnya dapat dibedakan
dengan jelas. Staf yaitu orang yang ahli dalam bidang tertentu
tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang kepada pejabat
pimpinan di dalam organisasi.
Kebaikannya
:
- Segala keputusan dipertimbangkan masak-masak dalam pembahasan yang dalam dan terperinci.
- Kemungkinan pimpinan bertindak otoriter sangat kecil.
- Koordinasi kerja telah dibahas oleh suatu team.
Kelemahannya
:
- Proses pengambilan keputusan memerlukan diskusi yang berlarut-larut yang menghambat pelaksanaan tugas.
- Tanggung jawabnya tidak jelas, karena tanggung jawabnya sama.
- Kreatifitas karyawan terhambat dan sukar untuk dikembangkan, karena faktor kreatifitas lebih dipentingkan.
dan
demikianlah analisa saya mengenai bentuk-bentuk organisasi , yang
saya ketahui , terimakasih .
